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Sara Juen

iDNA Institut für Diversität und Neue ArbeitsweltenWissenschaftliche Mitarbeiterin

+41 58 257 16 05sara.juen@ost.ch

Beruflicher Abschluss

  • 1 Master of Arts Information Science, Humboldt Universität zu Berlin
  • 2 Bachelor of Arts Bibliotheks- und Informationswissenschaft, Humboldt Universität zu Berlin
  • Sortimentsbuchhändlerin, Berufsausbildung

Fachliche Schwerpunkte

  • Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion
  • Diversität in der neuen Arbeitswelt (New Work)
  • Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf Chancengerechtigkeit
  • Stereotypen und unbewusste Vorurteile (unconscious bias)

Aktuelle Projekte

  • Veranstaltungsreihe: Wissen am Mittag - Diversity, chancengerecht die neue Arbeitswelt gestalten
  • EBG-Forschungsprojekt: Mit New Work dem weiblichen Fachkräftemangel in der MINT-Branche begegnen!
  • Forschungsprojekt: Vorstudie zu: Digitale Lernplattform für Schweizer KMU, zur Sensibilisierung und Unterstützung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf dem ersten Arbeitsmarkt
  • EBG-Forschungsprojekt: Arbeitskultur - "New Work Culture"

Spezialisierung

  • Informationswissenschaft

Fachzeitschrift

  • Sara Juen: Warum Diversity mehr ist als ein HR-Projekt – und was Unternehmen jetzt tun müssen. HR Today Blog. 2025 https://www.hrtoday.ch/de/article/warum-diversity-mehr-ist-als-ein-hr-projekt-und-was-unternehmen-jetzt-tun-muessen
  • Sara Juen: HR ohne Vorurteile: Wege zu einer inklusiveren Organisationskultur. In: HR Today. 2024 https://www.hrtoday.ch/de/article/hr-ohne-vorurteile-wege-zu-einer-inklusiveren-organisationskultur
  • Sara Juen (2023) Masterarbeit: Sicherheitspersonal in Bibliotheken, Eine qualitative Untersuchung zur Rolle des Wachschutzes in Bibliotheken Deutschlands, in: Berliner Handreichungen zur Bibliotheks- und Informationswissenschaft Nr. 512. http://dx.doi.org/10.18452/27411PDF
  • Sara Juen (2022) Sicherheitspersonal in Bibliotheken, Eine qualitative Untersuchung zur Rolle des Wachschutzes in Bibliotheken Deutschlands, in: LIBREAS. Library Ideas Nr. 42. http://dx.doi.org/10.18452/25693
  • Sara Juen (2021) Feminismus, Algorithmen, Gender-Data-Gap und was das alles mit Bibliotheks- und Informationswissenschaft zu tun hat, in: LIBREAS. Library Ideas Nr. 39. http://dx.doi.org/10.18452/23448
  • Sara Juen (2020) Die Bibliothek als physisches Angriffsziel während sozialer Unruhen, in: LIBREAS. Library Ideas Nr. 37. http://dx.doi.org/10.18452/21544

New Work - (F)empowerment für die MINT-Branche

Event

26.06.2025

Vorstudie zu: Digitale Lernplattform für Schweizer KMU, zur Sensibilisierung und Unterstützung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf dem ersten ArbeitsmarktVorstudie zu: Digitale Lernplattform für Schweizer KMU, zur

Projekt

Bedarfsanalyse für eine neue digitale Lernplattform, die Schweizer KMU bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen im ersten Arbeitsmarkt unterstützen soll.

New Work Culture - Abschlussveranstaltung Forschungsprojekt

Event

17.09.2024

Mit New Work dem weiblichen Fachkräftemangel in der MINT-Branche begegnen!Mit New Work dem weiblichen Fachkräftemangel in der

Projekt

Der seit langem vorherrschende Frauenmangel in der MINT Branche führt dazu, dass diesem Sektor ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Kreativität und Potential verloren geht. Es werden bereits Anstrengungen unternommen, um die Berufsfelder attraktiver zu präsentieren und zu gestalten, um mehr Frauen (und Männer) für die Branche zu gewinnen. im Sinne von «New Work» soll in diesem Forschungsprojekt ermittelt werden, welche (Arbeits-)Bedingungen notwendig sind, damit mehr Frauen in den MINT Branchen arbeiten und auch bleiben wollen.

New Work Culture

Projekt

Wie gelingt eine chancengerechte New Work Culture? In diesem praxisnahen Forschungsprojekt zeigen fünf Schweizer Organisationen, was es dafür wirklich braucht – vom Reifegrad-Modell bis zu konkreten Umsetzungsmassnahmen.