CAS Führen in Zeiten des Wandels

Dieser Zertifikatskurs setzt sich aus folgenden Inhalten zusammen:

Führen und entscheiden

• Entscheidungsprozesse werteorientiert gestalten – Wert und Sinn
• Corporate Responsible Governance als Ordnungsrahmen von werteorientierter Führung
• Subsysteme der Organisation verantwortungsvoll gestalten, Decision Intelligence

Wandel und Identitäten

• Ansätze des Wandels – Wandel und Identität
• Organisationale Identität in das eigene Führungsverhalten integrieren

Leadership-Theorien und Führungsmodelle der Moderne

• Behavioral und Situational Leadership Theories und deren Anwendung
• Agilität, Holacracy und selbstgeführte Teams

Nachhaltigkeit und Wirkung von Führung

• Nachhaltige Entwicklung, CDR
• Sustainable und Inner Development Goals, Führung und nachhaltige Wirkung entfalten

Zielgruppe

Dieser CAS richtet sich an:

• Beraterinnen und Berater von Profit-, Non-Profit- und Non-Governmental-Organisationen
• Führungskräfte
• HR-Leiterinnen und -Leiter sowie Personen in anderen Leitungsfunktionen
• C-Level

Zulassung

Zugelassen sind Personen

• mit einem anerkannten Tertiärabschluss (Universität, Fachhochschule, Höhere Fachschule oder Berufs-/Höhere Fachprüfungen);
• mit qualifizierter Berufserfahrung;
• mit einer Tätigkeit in einem Arbeitsfeld, in dem sie das Gelernte umsetzen können (Prinzip Transferorientierung).

Bewerberinnen und Bewerber, die über vergleichbare Abschlüsse und entsprechende Berufserfahrung verfügen, können auf Basis einer individuellen Prüfung des Dossiers aufgenommen werden.

Nach Abschluss dieses Kurses 

• verfügen Sie über Führungskompetenzen, die Behavioral Leadership, Situational Leadership und Decision Intelligence umfassen;
• kennen Sie Methoden des Komplexitätsverständnisses, um mit Unsicherheiten und schnellen Veränderungen umzugehen;
• besitzen Sie wertorientierte Entscheidungs- und Handlungskompetenzen, basierend auf ethischen, sozialen, ökonomischen und ökologischen Überlegungen, um Transformationsprozesse erfolgreich anzustossen und zu gestalten.