Leadership & HR - Projekte (gefördert durch Drittmittel)
Hier finden Sie alle Projekte des Themenschwerpunkts Leadership & HR.
Forschungsprojekt
3K: Kompetenzbezogene Rekrutierung als KI-Mensch Ko-Kreation
Derzeit bestehende Rekrutierungsvorgehen sind nicht leistungsfähig genug und erfolgreich, um gute Profile, die kompetenzbasiert sind, zu identifizieren. Ein neues Rekrutierungskonzept kombiniert Elemente des Einsatzes von KI und ermöglicht geeignetere Kandidaten aufzufinden.
Ziel ist die Entwicklung eines KI/ ML-basierten…
Forschungsprojekt
DE&I Analytics - Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben
Technologische Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) läuten eine neue Ära der Analytik und datengestützten Entscheidungsfindung ein. Unternehmen nutzen zunehmend People Analytics und KI, um Prozesse wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung zu optimieren. Es besteht jedoch ein erhebliches Risiko, dass…
Dienstleistungsprojekt
Pilotprojekt zur Einführung einer «4-Tage-Woche»
In Zusammenarbeit mit zwei mittelgrossen Banken der Raiffeisengruppe in der Region Appenzeller Hinterland und Surselva wurde während eines 6-Monate-Pilots die Einführung von zwei Modellen der 4-Tage-Woche mit ihren Wirkungen auf Attraktivität, Performance sowie Bindung, Gesundheit und Work-Life-Balance evaluiert.
Allgemeines Projekt
Equal Leadership - Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei
Zahlreiche Entwicklungen in der Gesellschaft nehmen Einfluss auf die Polizeiarbeit und machen eine Weiterentwicklung von Führung erforderlich. Die Ausrichtung von Führung auf die Zukunft bildet auch einen günstigen Ausgangspunkt für die Förderung von Frauen.
Ziel des Projektes «Equal Leadership» ist es, den Anteil von Frauen in…
Forschungsprojekt
Predictive HR Analytics
Entwicklung pragmatischer HR-Analytics-Instrumente für den schnellen Aufbau eines leistungsfähigen Analysemodells für HR-relevante Ressourcen und Prozesse.
Forschungsprojekt
Karriere 50+
Aufgrund des Fachkräftemangels erfahren Karrieren 50+ eine umfassende Aufmerksamkeit. Wird die Diskussion verfolgt, so drängt sich der Verdacht auf, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende 50+ nicht richtig „zueinander“ finden. Das Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie ein Zueinanderfinden wieder gelingt und zur…
Forschungsprojekt
Innovative Personalpolitik 45+
Für viele Unternehmen zählen Personen im Alter von 45+ nicht zur aktiven Personalpolitik. Insbesondere für Frauenkarrieren 45+ fehlen in vielen Unternehmen spezifische Unterstützungs- und Förderangebote.
Bedarfs- und gendersensible Karriereprogramme verbessern die beruflichen Perspektiven von Frauen und Männer im Alter von 45+…
Allgemeines Projekt
Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen: Lösungen für eine nachhaltige Förderung
Die Übernahme von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleistungsfunktionen ist für Frauen nach wie vor besonders herausfordernd. Eine grössere Diversität in der Besetzung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung wäre auch für Unternehmen von Nutzen. Die Professionalität der Vorgehensweise in der Besetzung von Mandaten, aber auch die…
Forschungsprojekt
Data Science für KMU (Data4KMU)
Für KMU aus dem Bodenseeraum, insbesondere aus den Branchen Produktion und Service, werden Instrumente im Bereich Data Science für die Generierung von Mehrwert geschaffen, damit sich diese künftig ihren Möglichkeiten entsprechend aktiv an digitalen Wertschöpfungsnetzwerken beteiligen können. Der Fokus liegt dabei auf der…
Forschungsprojekt
Nutzenbasierter Digitalisierungsnavigator: Kompetenzentwicklung 4.0
Die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden stellt eine zentrale Herausforderung zur gelingenden Umsetzung von Industrie 4.0 Ansätzen dar. Je umfassender der gewählte Industrie 4.0 - Ansatz ist, umso mehr wird er in die bestehende Kompetenzlandschaft einbrechen. Völlig unklar ist, wie Unternehmen mit Disruption in der…
Forschungsprojekt
Digitale Agenda Bodensee: Nachhaltige HR Politik 4.0
Technologiegestaltung übt zunehmend Einfluss auf die Gestaltung der Personalpolitik einer Organisation. In unterschiedlicher Weise werden Menschen von Technik abhängig oder finden zu einer optimalen und entwicklungsfähigen Zusammenarbeit. Ein Analysewerkzeug für Unternehmen wird entwickelt, das die bestehende «Technikphilosphie»…
Forschungsprojekt
Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit – Ausgestaltung weiblicher Karrieren ab 45+
Das Potential von Frauen ab 45+ wird oftmals vernachlässigt. Karrieren finden eben früher statt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels sollte aber klar sein, dass insbesondere Frauen 45+ als grosse Know-How-Trägerinnen im Unternehmen nicht mehr wegzudenken sind. Daher sollen Überlegungen…